Mit über 1000 Mitarbeitenden zählt die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER zu den führenden Institutionen der Schweiz für Akute Altersmedizin, Neurologie und Rehabilitation sowie Alterspsychiatrie.
Bei uns verbinden sich höchste medizinische Kompetenz und echte Empathie – werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

• Fachliche Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchiestufen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Unterstützung bei Veränderungen, Reorganisationen sowie bei der Weiterentwicklung von Teams und Organisationseinheiten

• Begleitung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Führungsrolle und Stärkung einer zeitgemässen Führungskultur

• Führen anspruchsvoller Gespräche sowie Unterstützung bei Konflikt-, Leistungs- und Veränderungssituationen

• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Betreuung

• Mitarbeit bei der jährlichen Lohnrunde, bei Jahresendarbeiten sowie bei weiteren wiederkehrenden HR-Prozessen

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Umsetzung der relevanten HR-Prozesse unter Einhaltung der internen Vorgaben und gesetzlichen sowie GAV-relevanten Bestimmungen

• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen sowie Fähigkeit, daraus relevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen abzuleiten

• Ein motivierendes Arbeitsklima: Du arbeitest in einem innovativen und unterstützenden Umfeld, in dem Professionalität und Teamgeist grossgeschrieben werden.
• Vielfalt und Integration: Du wirst Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt als Stärke versteht und Wert auf eine inklusive Zusammenarbeit legt.
• Attraktive Anstellungsbedingungen: Dich erwarten eine Pensionskasse des Kantons Basel-Stadt, mindestens fünf Wochen Ferien sowie fünf zusätzliche Flexitage.
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit: Du übernimmst Verantwortung für vielseitige HR-Themen und begleitest Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
• Aktive Mitwirkung im HR: Du bringst deine Erfahrung und deine Ideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren komplexen Umfeld

• Eine höhere Ausbildung im HR-Management, beispielsweise HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation

• Versierter und sicherer Umgang mit Gesetzen, GAV, Reglementen und Weisungen – geübt, diese freundlich und wertschätzend – aber bestimmt - durchzusetzen 

• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Führungsebenen

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift