Chief Human Resources Officer und Mitglied der Geschäftsleitung

Mit über 1000 Mitarbeitenden zählt die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER zu den führenden Institutionen der Schweiz für Altersmedizin, Psychiatrie und Rehabilitation. Bei uns verbinden sich höchste medizinische Kompetenz und echte Empathie – werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

• Strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Überwachung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Beratung der Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR-Fragen sowie Vertretung aller Personalthemen in Geschäftsleitung und Verwaltungsrat

• Aufbau, Stabilisierung und Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Einführung und Optimierung der HR-Support-Funktion

• Konzeption und Umsetzung eines leistungsfähigen, digitalisierten HR-Dienstleistungsportfolios

• Verantwortung für das Personal- und Weiterbildungsbudget der UAFP sowie enge Zusammenarbeit mit Personalcontrolling und Finanzen

• Verantwortung für das Employer Branding und die Positionierung der FELIX PLATTER als attraktive Arbeitgeberin in Zusammenarbeit mit dem Marketing

• Führung und Entwicklung der unterstellten HR-Mitarbeitenden

• Vertretung des Unternehmens in externen Gremien und gegenüber Dritten (z. B. Gewerkschaften, Kanton Basel-Stadt, PeKo)

• Aktive Mitwirkung in der GAV-Kommission sowie im Pensionskassenausschuss des Kantons Basel-Stadt

• Verantwortung für die Planung und Durchführung der jährlichen Lohnrunde und Führung der Verhandlungen mit Sozialpartnern

• Ein motivierendes Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem innovativen und unterstützenden Umfeld, das Professionalität und Teamgeist grossschreibt.
• Vielfältigkeit und Integration: Werden Sie Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt als Stärke sieht.
• Attraktive Anstellungsbedingungen: Pensionskasse BS, mindestens 5 Wochen und 5 Flexitage Ferien.

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit einer höheren HR-Weiterbildung (Personalleitung, MAS HRM o. ä.)

• Fundierte Kenntnisse im öffentlich-rechtlichen Bereich und / oder Spitalbranche sind von Vorteil

• Mindestens 8–10 Jahre ausgewiesene Führungserfahrung in einer HR-Leitungsrolle

• Umfassende strategische und operative HR- und Projekterfahrung

• Multiples Stakeholder-Management mit sicherem Umgang mit Gewerkschaften, Verbänden und Personalkommissionen

• Ausgeprägte Teamfähigkeit, insbesondere im Teambuilding und Empowerment

• Durchsetzungsfähigkeit mit Empathie und integrativer Persönlichkeit

• Hohe Belastbarkeit und Ausdauer

• Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Hervorragende Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten

• Analytisches und vernetztes Denken